Jakarta -
Pemerintah telah menetapkan ketentuan Work From Anywhere atau WFA selama libur Natal 2025 dan Tahun Baru 2026. Kebijakan ini disiapkan untuk mendukung kelancaran mobilitas masyarakat di akhir tahun.
Ketentuan tersebut tertuang dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia yang menjadi pedoman bagi perusahaan dan pekerja terkait pelaksanaan kerja dari lokasi lain selama periode tersebut.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Berikut isinya:
1. WFA Berlaku Selama Tiga Hari pada 29-31 Desember 2025
Merujuk Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor M/10/HK.04/XII/2025, pelaksanaan Work From Anywhere dilakukan pada 29 sampai 31 Desember 2025 dengan tetap memperhatikan kebutuhan dan kondisi masing-masing perusahaan atau industri.
2. Sektor Pelayanan Publik-Produksi Bisa Dikecualikan dari WFA
Dalam surat edaran yang sama, Kementerian Ketenagakerjaan menyebutkan pelaksanaan WFA dapat dikecualikan bagi sektor tertentu yang berkaitan dengan pelayanan masyarakat, kelangsungan produksi atau pabrik, serta sektor esensial lainnya seperti kesehatan, manufaktur, perhotelan, pusat perbelanjaan, dan industri makanan dan minuman.
3. Pelaksanaan WFA Tidak Mengurangi Hak Cuti Tahunan
Kemnaker menegaskan bahwa WFA tidak diperhitungkan sebagai cuti tahunan, sehingga pekerja atau buruh yang menjalankan WFA tetap memiliki hak cuti tahunan secara utuh sebagaimana ketentuan yang berlaku.
4. Pekerja Tetap Wajib Menjalankan Tugas Sesuai Perjanjian Kerja
Meski bekerja dari lokasi lain, pekerja atau buruh tetap wajib menjalankan tugas dan kewajibannya sesuai perjanjian kerja yang telah disepakati, sebagaimana ditegaskan dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan tersebut.
5. Upah Selama WFA Dibayarkan Penuh oleh Perusahaan
Terkait pengupahan, surat edaran Kemnaker menyebutkan upah selama WFA tetap dibayarkan penuh sesuai dengan upah yang diterima saat bekerja di tempat biasa atau sesuai dengan upah yang diperjanjikan.
6. Jam Kerja dan Pengawasan Selama WFA Diatur oleh Perusahaan
Kementerian Ketenagakerjaan juga mengatur bahwa jam kerja serta pengawasan terhadap pelaksanaan kerja secara WFA ditetapkan oleh perusahaan masing-masing agar pekerja tetap produktif selama masa kerja dari lokasi lain.
Sebagai penutup, Kemnaker berharap ketentuan ini dapat dipedomani oleh perusahaan dan pekerja dalam menerapkan WFA secara tertib dan bertanggung jawab selama libur Natal 2025 dan Tahun Baru 2026.
(wia/idn)
